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    応募について

    Q.
    応募資格について教えてくださいã€?/div>
    Q.
    異業種(メーカー以外)での経験であっても、応募することは可能ですか?
    A.
    メーカー以外の異業種の方でも、応募資格のご経験をお持ちの方であれば、全く問題はありませんã€?/div>
    Q.
    過去に応募実績がありますが、再度応募することは可能ですか?
    A.
    原則としてはお断りしていますが、不合格時とは異なる職種にご応募する場合、及び新卒採用時に不合格の場合は、新たにご応募いただいて結構ですã€?/div>
    Q.
    学歴・年齢の制限はありますかï¼?/div>
    A.
    制限は特に設けておりません。ご経験と専門性を考慮して総合的に判断いたしますã€?/div>
    Q.
    同時に複数のポジション(職種、職務)への応募は可能ですかï¼?/div>
    A.
    ご自身が一番興味ある職種でご応募下さい。但し、ご経歴を確認した上で、弊社から他職種をお奨めする場合もありますã€?br>(例:空調機設計→生産技術、空調機設計→圧縮機設計などï¼?/div>
    Q.
    現在勤務している会社を退職しないと応募できませんか?
    A.
    在職中でもご応募可能です。弊社の面談は「お互いに選択する場」と考えておりますã€?お気軽にご応募下さいã€?/div>
    Q.
    職歴ã?年未満ですが、応募できますかï¼?/div>
    A.
    3年以上の実務経験が望ましいですが、ご経歴と専門性を考慮して判断いたしますのでそれ以下でもご応募いただいて結構ですã€?/div>

    選考についã?i class="ion-more">

    Q.
    応募後の採用プロセスはどうなりますかï¼?/div>
    A.
    「書類選考」→ã€?次面談」→「適性検査・2次面談(最終)」というステップですã€?/div>
    Q.
    内定までにどれくらい時間がかかるのでしょうかï¼?/div>
    A.
    書類選考に1ï½?週間程度とお考えください。その後面談を実施しますが、内定までの期間は概ã?ヶ月程度とお考えください。ただし、面談日は応募者の方のご都合をお伺いして調整しますので、それ以上かかる場合もありますã€?/div>
    Q.
    面談の時間帯ですが、一般的に何時ころ行われるのか教えて下さいã€?/div>
    A.
    応募者の方のご都合に合わせて、平日の夕方や土日などを含めて個別に調整させていただきますã€?/div>
    Q.
    面談はどこで行われますかï¼?/div>
    A.
    選考の職種に応じて、本支社、各製作所にて実施いたしますã€?/div>
    Q.
    語学力は必要ですか?
    A.
    語学力はアピールポイントになりますが、必須ではありません。選考基準は一律ではありませんので、専門性・人物・語学力など、それぞれの人の持つ特長を発揮していただきたいと考えていますã€?/div>
    Q.
    入社時期の調整は可能ですか?
    A.
    調整は可能です。弊社としましては内定後、できるだけ早くご入社いただきたいと思いますが、在職中の方は現在のお仕事の区切りや引継ぎ等の期間が必要なケースが多ã?ï½?ケ月の幅で調整させていただくことが多いですã€?/div>

    入社後についã?i class="ion-more">

    Q.
    キャリア入社社員の割合はどのくらいですかï¼?/div>
    A.
    全社員に占めるキャリア入社社員比率はã€?3.5%です。また、基幹職に占めるキャリア入社社員比率ã?1.5%となっており、キャリア入社ということでの不利は全くありませんã€? キャリア入社社員の様々なデータはこちã‚?/a>でもご紹介していますので、ぜひご覧くださいã€?br>â€?016å¹?月末時点
    Q.
    勤務地について教えてくださいã€?/div>
    A.
    職種によって異なります。詳細は募集職種をご覧下さい。同一職種(例えば空調機設計)で複数の勤務地がある場合は、ご事情、ご希望をお聞きした上で、極力、ご希望に沿う方向で考えさせていただきますã€?/div>
    Q.
    入社後の研修について教えてくださいã€?/div>
    A.
    導入教育が終ると、その先は社員一律の研修はありませんã€? 自ら向上しようと努力する人を支援し、その能力を最大に発揮できる環境づくりをしていきたいと考えているからですã€? 現在は、海外拠点実践研修・語学研修・通信教育などの機会を提供し、多くの社員が成長のきっかけにしていますã€?
    Q.
    配属後の異動について教えてくださいã€?/div>
    A.
    期間を確定したローテーション制度はありません。部門の人材ニーズと従業員の長期的育成の観点から適正な異動を行っています。1年に一度、自己申告の機会としてフリーに会社に希望を伝える制度もありますã€?/div>
    Q.
    海外勤務について教えてくださいã€?/div>
    A.
    海外では、ダイキングループ現地従業員がたくさん活躍しています。日本からの出向者のほとんどは、現地幹部の立場で行くケースが多く、日本での経験・ノウハウを伝える役割を担っています。また、グローバル事業の拡大に伴い海外拠点(事務所・工場)の立上げスタッフのニーズが増えていますã€?/div>
    Q.
    寮や社宅はありますかï¼?/div>
    A.
    転職に際して、転宅が必要な場合は、独身者は3年間、家族のある方は10年間を上限として、独身寮または社宅を準備させていただきます。(ただし、現在、持家・社宅・親元のいずれかにお住まいの方に限ります)。また、転宅に伴う費用(引越し代、赴任旅費)も弊社で負担いたしますã€?/div>
    Q.
    住宅手当はありますかï¼?/div>
    A.
    住宅手当はありませんが、「住宅奨励金」があります。入社後3つの財産形成制度(従業員持株会制度、財産形成住宅貯蓄制度、財形年金貯蓄制度)のいずれかに加入いただくと、選択した制度の奨励金として、毎月積立てられます。すでに住宅融資を受け返済中の方は同額を給与手取額に含めて支給しますã€?/div>
    Q.
    私有車での通勤は可能ですかï¼?/div>
    A.
    勤務地によって異なりますので面談時にお確かめくださいã€?/div>
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