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  • ダイキンの求める人æ?/p>

    グローバル市場で勝ち続けるために必要な人æ?/p>

    多様性の中で自らの「個性」を発揮しã€?br> 周りの人の「個性」を活かす人æ?

    人には皆それぞれ個性があり、生まれ育ちや考え方の違いから多様な意見を持っています。ダイキンは多様な価値観を持った人や尖った人、異質な人など、一人ひとりが持つ個性を是とし受け止める会社です。皆さん自身の個性を発揮するとともに、周りの人の個性を尊重し、活かす人を求めていますã€?

    また、この方々にはベースとして次の3つの志を持ってã€?br> ダイキングループに参加してほしいと願っていますã€?

    今は「モノづくり」から「コトづくり」の時代だと言われています。人々の暮らしや社会に変化を及ぼし、豊かさや新たな価値を提供するイノベーティブな製品やサービスの創出が必要です。世界の空調業界をリードするダイキンには、世界中のコンペティターが戦いを挑んできています。グローバルメガコンペティションという乱世の時代に、いかに戦いに勝っていくかが極めて重要になってきています。変化の予兆をいち早くつかみ、他社の半歩先を行く先進性が勝ち残りの鍵を握りますã€?

    この変化の時代に過去の成功体験はほとんど効果がありません。変化の流れから何かを汲み取り新たなものを生み出す、従来とは質の異なる課題の解決に向け、変革に次ぐ変革を重ねるイノベーター人材を求めていますã€?

    未知の世界を前にして好奇心やバイタリティーが刺激され、豊かな感性を持ち、前例にとらわれない自由な発想ができる人であってほしい。失敗を恐れず挑戦し、失敗から学んで試行錯誤を繰り返すチャレンジ精神を発揮できる人であってほしい。そしてメガコンペティターに打ち勝つ強さ、逞しさを持つ人であってほしいã€? ダイキンは、「働く一人ひとりの成長の総和がグループ発展の基盤」であるという経営理念のもと、人の持つ無限の可能性を信じて、今日の発展を遂げてきた会社ですã€? 一人ひとりの力を最大限に活かせるフィールドが必ずある。それがダイキングループですã€?

    人事・総務担当 執行役員

    澤井克行

    (さわい かつゆきï¼?/p>

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